第八十三章 振奋人心的会（第4 / 5页）

“不过，超过规定时间一天，就扣除额外奖励的1，你们也可以尽情的浪费时间，直到额外奖励的50都扣完，那时我会宣布团队解散，你们全员去财务结算薪水，然后离开这家公司……”

大家这时都苦笑了，我们不至于那么坑爹嘛。

“林总，放心吧，我们不会拖延的，为了新公司的崛起，为了额外的50奖励，我们是不会拖延的啊……”

“是啊，林总。”

“……”

“如何制作，我就不插言了，由方总监全权指控，我只想看到成品游戏摆在我的面前，我总纲，并把控最后一关，成品游戏出来，能通过我的试玩就算你们制作成功，也将是我们把这款游戏推向市场的开始，在这里我向大家寄予殷切的厚望，你们只做技术，其它的不用操心，后勤事务会有你们的主管左祥去解决，生活、食宿、一切的一切，一但决定正式制作开始，你们在内的每一个人都不可以离开‘技术办’，不是关你们的警闭，而是为了确保游戏内容不泄露，你们需要打电话，技术办有公话，手机暂时都要上交的，家里有什么事，公司会为你们去处理，包括你们亲人的一些急需，在这个特殊时期，你们都能拿到三倍的薪水，游戏最终运营时，还会发你们大红包，而且这款游戏将给予制作团队1的提成奖励，是游戏总收益的1，是每个月都能分红的1，游戏赚到的钱越多，你们刮分的1就越大……”

掌声在这时响了起来。

三倍的薪水，令他们惊喜，虽然保密制作的规则很叫人d疼，但看在薪水三番的份上，我们也忍了啊，运营时的大红包，运营后的1分成，大家都感觉这位老板真心不错，比他们以前那年抠门儿老板强几十倍啊。

方滔也十分振奋，他的薪水要三番就过万了，还要怎么样啊？

虽然方滔只是试用期的‘总监’，但仍拿每月5000块的高薪，三番就是一万五千块了，这就不得了啊，他更看中试用期过后的正式总监待遇，那就整翻了一倍，正式总监的薪水是一万呐。

方滔这时问，“那要是提前完成呢？”

对啊，我们不用两个月就完成呢？是不是也有奖励？

“第一款游戏关乎我们公司的生死存亡，所以非常优待大家，也非常的保密，我在这里说一件事，以后每一款新游戏制作都要进入封闭保密制作期的，而且这期间的薪水仍是三番，也会保留制作团队1提成的惯例。”

掌声更加热烈了。

团队1的提成刮分，是一种奖励，也是一种对人心的凝聚方式，等于是股权激励的意思了，一款游戏1，那要是出10款游戏就是10个1啊。

林枫继续道“象有了这样总纲的游戏，制作期要紧一些，以两个月为准，如果在规定时间内制作完成，额外奖励保密期总薪金的50，这个很好理解吧？比如方总监两个月拿的总薪是3万块，就是另奖15000块，”

掌声更加的热烈起来。