第116章 勇敢者的奖励（第3 / 4页）
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姜辰点点头：“你可以这么理解。”
钱程道：“能具体说说吗？”
姜辰沉吟片刻：“那我就按照我的思路讲讲，最终怎么执行还是工业部来决定。”
“我的想法是，培训结束之后，工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升，距离上一次晋级至少间隔一年；晋升4-6级，至少间隔两年；晋升7-8级，至少间隔3年。”
“这样一来，工人从培训结束开始，至少也要十五年时间，这是一个相对比较合理的时间点。”
所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。
姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”
钱程一愣：“已经给出了答案？”
姜辰道：“当时在试点的时候，我不是就提了条件，作为试点的那批孩子，和这正是培训的第一批工人，他们是这种模式的先驱。”
“所以，他们在登记评定的时候，可以不受工龄的限制。这工龄，就是我给出的答案。”
钱程点点头：“这样倒是合理了许多，对于现行制度的冲击也比较小。”
“但同样也有一个问题，那就是个别天赋出众的工人，明明已经具备五级六级的水平，却因为工龄被卡在了低级，这对他们似乎有些不公平。”
姜辰笑道：“特别优秀的工人，可以特事特办，破格提升嘛！只是需要满足什么条件才能破格提拔，就是你们需要考虑的问题了。”
姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题，然后早早给出解决方案。
所以当时他才提了这个要求。
可是现在钱程还跑来问这个问题，显然当时并没有注意到姜辰的这句话。
钱程想起来了，当时不知姜辰还是陶源，早和工业部沟通的时候，确实提过这么一嘴。
钱程缓缓的道：“所以，你的意思是以工龄限制等级提升？”