第181章 这叫利益绑定！（第3 / 8页）
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“咱们今天补个课。”
“在分派职位之前先了解了解TT的发展规划和功能要点，方便大家去各省市履职创建分公司的时候做出合理判断，避免一些不必要的资金浪费。”
“首先进入第一个问题：TT是什么？”
提问的同时，罗辉直射身后投影屏幕上的TT标志：“TT是种休闲方式。”
“这是我对TT的概括。”
闲的蛋疼！
看着嗖嗖冒泡的留言，罗辉欲哭无泪。
索性收了手机招呼老刘开车赶往工业学院的礼堂，亲自给刚从各大企业挖来的管理层介绍TT的发展理念和管理理念。
“各位同事，下午好。”
罗辉很欣慰。
“也是TT在运营过程中的核心理念。”
“我做过统计，此次招聘的主要年龄段集中在75年至85年之间。”
“用网络热词形容，大家都是70后和80后。”
他和吴洋、阮峰三人全国各地跑了三个月耗尽心力挖来的管理层精神状态都很积极。
没有出现培训记者时那种四散在礼堂角落里的场景。
大家都跟开屏的孔雀似的收拾得非常干练，集中占据中间靠前的座位上静候老板上课。
学员精神状态好。
罗辉也很快进入演讲状态，简单打过招呼后顺手点开PPT开讲：“由于时间的关系，我和另外两位创始人在面试各位的时候并没有说清楚TT的发展理念。”