第三千九百八十六章 找到人了（第4 / 5页）
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那这样的领导留着有何用？
总之，她的管理团队都是有能力者居之。
她也不搞什么狼性羊性文化啥的，也不建议大家伙卷到死。
总之就一句话，能干就上，不能干就去干点能干的事。
所以一直到现在，她的那些管理团队几乎是已经进化成了多面手，且每一个都干劲十足的同时，也没忘了精进自己的各项职业技能。
许多东西只要看过一遍，小药就会按照她的标准去进行分析，然后给出最佳方案。其实大部分的工作都是需要林梦雅的一个批复而已，毕竟，她手下的能人不少，这群人本就在铆足劲地给她干活，能送到她面前的，基本上都是一些非常完备，
只有稍许小瑕疵的东西。
而她，就是那个最终完善的人。
且林梦雅每次回复的时候，都会具体到某一条细节，而不是说一些似是而非的话。
这是他们宫家上下一贯的习惯。
至于那些眼馋的同行们想要来挖她的墙角，呵，真不是她吹嘘，她能给出的福利，那绝对是超出同行业的竞争对手一大截子的存在。
她从来不搞什么情感牌，人家来她手里就是赚钱的，就是求发展的。
能说清楚的事情就尽量说清楚，再说大家谁的时间不是珍贵的呢？
与其让下属们猜来猜去，试探来试探去的，还不如哪里不满意就说哪里。
至于那种明明做了十八个方案，最后上司却选择了第一种的工作方式，在林梦雅处罚了几个典型后，就迅速在他们的管理团队内消失了。
能做出十八种方案，但却一次比一次差，说明这个人的能力不足，那就没办法胜任这样的工作。
而明明下面的人已经按照自己的要求改了十八次，结果却选择了下面的人设计的第一个方案，那就意味着上面批复的人就是在瞎指挥，甚至水平还不如下属。